> e-HRM Nieuws:

Raet

lanceert module voor strategische personeelsplanning

In samenwerking met Pointlogic lanceert Raet, de grootste Nederlandse IT-dienstverlener op het gebied van HR en payroll, een instrument voor strategische personeelsplanning. Raet Strategische Personeelsplanning biedt organisaties de mogelijkheid om hun personeelsbehoeften voor de langere termijn op ervaring, competenties en aantallen te voorspellen. Raet Strategische Personeelsplanning is als module opgenomen in HR-portal Raet Online.

Raet Online vergelijken met andere e-HRM oplossingen? Vraag een gratis e-HRM informatiepakket aan!

De uitstroom van oudere medewerkers wordt de komende jaren gecombineerd met een krappere arbeidsmarkt. Marktsectoren als het onderwijs, de overheid en de zorg en welzijn krijgen de komende jaren bovendien te maken met een nog grotere en snellere uitstroom van oudere medewerkers. Achtendertig procent van de organisaties voorziet het aantal banen die door de crises zijn geschrapt de komende jaren weer terugkomen, zo blijkt uit een recent onderzoek van Mercer. Dergelijke verwachtingen en ontwikkelingen maken strategische personeelsplanning tot een urgent HR-thema.

Tijdig inspelen op de komende behoefte aan personeel vanaf 2015 en de daarop volgende jaren is essentieel om op ieder moment voldoende medewerkers met de juiste kwalificaties in de organisatie te hebben. Op afdelingsniveau is nu vaak redelijk het verloop in te schatten, maar deze informatie is centraal niet of beperkt aanwezig. Dit maakt het voor het management lastig om afgewogen beslissingen te maken en om een kostenefficiënte personeelsplanning voor de middenlange en lange termijn te realiseren.

Raet

Raet Strategische Personeelsplanning biedt de mogelijkheid om toekomstscenario’s op verschillende organisatieniveaus op te stellen. Als module binnen in de HR-portal Raet Online wordt met actuele gegevens als functies, vaardigheden en competenties, en organisatiestructuur de basis gelegd voor scenario’s. Mogelijke maatschappelijke veranderingen en organisatiewensen kunnen in de scenariomodellen worden meegenomen. Voor de sectoren Zorg & Welzijn, Decentrale Overheid en Onderwijs zijn al rekenmodellen ingevoerd met relevante (markt)gegevens. Met de resultaten kunnen bestuurders en HR-professionals het HR-beleid meerdere jaren vooruit vorm geven en tijdig in lijn brengen met de organisatieontwikkelingen.

Raet

Voor Raet Strategische Personeelsplanning werkt Raet samen met Pointlogic, de toonaangevende leverancier van HR-metrics instrumentarium.
Cees van den Heijkant, CEO van Raet: “In Pointlogic hebben wij de juiste partner gevonden. Zijn specialistische kennis rondom scenarioplanning is gecombineerd met de kennis van Raet rondom HR-processen en managementinformatie en rapportages. Zeker met de aanwezige templates voor Zorg en Welzijn, Decentrale Overheid en Onderwijs wordt het mogelijk om een organisatie voor meerdere jaren vooruit vorm te geven vanuit de daadwerkelijke ontwikkelingen. Dit valt prima te combineren met de prognose en begrotingsmogelijkheden binnen Raet Online voor de financiële meerjarenplanning. Daarmee helpt Raet organisaties daadwerkelijk verder in HR.”
Sjoerd Mostert, algemeen directeur Pointlogic: “Het feit dat Raet als marktleider voor Pointlogic heeft gekozen onderschrijft onze positie als toonaangevende speler op het gebied van strategische personeelsplanning. De integratie van ons instrumentarium in het portfolio van Raet leidt tot een unieke propositie.”

Raet Online vergelijken met andere e-HRM oplossingen? Vraag een gratis e-HRM informatiepakket aan!