>
HR software
- Eigenschappen
De belangrijkste eigenschappen van
HR software
|
Samen met de consultants van FCTB heeft Select een checklist opgesteld met daarin de meest voorkomende producteigenschappen van HR en salarisverwerkingssoftware. Met behulp van deze online checklist, kunt u de verschillende leveranciers vergelijken en de applicaties selecteren die het beste aansluiten bij de wensen van uw organisatie. Zo kunt u het grote aanbod van HR software oplossingen eenvoudig terugbrengen tot een praktische shortlist. Voor het maken van de definitieve keuze, adviseert Select de leveranciers van uw shortlist uit te nodigen voor een demonstratie van hun oplossing. Hierbij krijgt u het beste beeld van de mogelijkheden, wanneer de demonstratie plaatsvindt op basis van uw specifieke bedrijfssituatie. |
HR Administratie |
||
| Het system wisselt persoonlijke gegevens uit en integreert met data van andere value-added systemen |
|
|
| Onderscheid tussen verschillende groepen medewerkers |
|
|
| Registratie van alle persoonlijke en compensation & benefits data van medewerkers |
|
|
| Checklist met actiepunten wanneer een medewerker wordt ingehuurd of wordt ontslagen |
|
|
| Registratie en overzichten van de bedrijfsmiddelen verschaft aan medewerkers |
|
|
| Templates van contracten, ontslag-, sanctie- en afwijzingsbrieven |
|
|
| Medewerkers kunnen zelf hun persoonlijke gegevens aanpassen in het systeem |
|
|
| Creëren van een online medewerkersbestanden |
|
|
| Het systeem kan arbeidscontracten registeren en wijzigen |
|
|
| Bijhouden van divisies en afdelingen |
|
|
| Organigrammen creëren en afdrukken |
|
|
| Het systeem past het organogram automatisch aan veranderingen in divisies en afdelingen aan |
|
|
| Koppelen van medewerkers aan divisies en afdelingen |
|
|
| Aantallen FTE's koppelen aan divisies en afdelingen |
|
|
| Aantallen FTE's worden bijgewerkt n.a.v. verlof of ontslag |
|
|
| Toevoegen van nieuwe functies en posities |
|
|
| Registreren van absenties met verschillende redenen |
|
|
| Absentieanalyses op medewerkers- en afdelingsniveau |
|
|
| Integratie met de 'Wet Poortwachter' |
|
|
| Directe link met de bedrijfshulpverlener |
|
|
| Registratie van vrije dagen |
|
|
| Online acceptatie van vrije dagen door management |
|
|
Salarisadministratie |
||
| Variabele salariscomponenten |
|
|
| Salarisadministratie voor meerdere bedrijven tegelijk |
|
|
| Onderscheid tussen persoonlijke schalen en functionele schalen |
|
|
| Verwerking van salarisdetails, overuren, bonussen, etc. |
|
|
| Export naar Excel |
|
|
| Autorisatieniveaus per gebruiker en per fiscaal jaar |
|
|
| Specificatie van salariscomponenten over cost centres |
|
|
| Automatisch vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen bij vertrek medewerker |
|
|
| Automatische koppeling tussen functie en beloning |
|
|
Value-added processen |
||
| E-recruitement |
|
|
| Functionaliteit voor performance management |
|
|
| Ondersteuning van training en ontwikkeling van medewerkers |
|
|
| Successie planning |
|
|
| Compensation & benefits management |
|
|
| Talent management |
|
|
Technische aspecten |
||
| Registratie van systeemmutaties |
|
|
| Single logon |
|
|
| Het systeem is modulair opgebouwd |
|
|
| (Automatische) back-up faciliteiten |
|
|
| Koppelingen met andere applicaties |
|
|
| Applicatie werkt op een Oracle database |
|
|
| Applicatie werkt op een MS-SQL database |
|
|
| Applicatie werkt met een andere cq eigen database |
|
|
| De HRM applicatie is gebaseerd op Windows technologie |
|
|
| Het HRM systeem wordt geleverd voor een netwerk omgeving (Client Server) |
|
|
| De HRM applicatie is 'Web-enabled' |
|
|
| De HRM applicatie is 'Web-based' |
|
|
| Het HRM systeem wordt aangeboden op ASP basis. |
|
Probeer niet alle mogelijkheden van de
HR software
in één keer te implementeren.De verleiding zal groot zijn om alle functionaliteit die getoond is ook te willen implementeren, nadat u de demonstraties van de verschillende oplossingen heeft gezien. En het liefst ook nog in één keer. Ervaring heeft aangetoond, dat elk software implementatie project stapsgewijs moet plaatsvinden. Dus ook de implementatie van HR software. Het configureren en aanpassen van de benodigde functionaliteit, oftewel het technische deel is het eenvoudige deel van de implementatie. Borgen dat de benodigde gegevens correct ingevoerd en gebruikt worden is essentieel, en het moeilijkste deel, van een succesvol HR software implementatie project.
Een bruikbare services voor uw organisatie? Selecteer dan nu de passende HR software oplossingen en vraag een gratis informatiepakket aan!